“11月15日下午我正在办公室工作，公司突然叫一个女孩来接替我的工作，并称我已经被解聘了！”日前，家住尧化门的叶玉霞女士不解地向记者反映此事。同时，她坚称，公司解聘她时，她已经怀孕两个多月了。 
    “到现在我还不知道自己是什么原因突然被公司解聘了，一切来得太突然了！”这是叶玉霞跟记者说的第一句话。据其介绍，今年6月初她应聘到南京南自电力控制系统工程有限公司做出纳、行政工作，合同期从2004年6月4日至2006年6月3日，试用期为1个月。可她万万没想到，自己的合同还没履行到半年的时候，公司就要解聘她了。 
    2004年11月15日下午，她正在办公室处理手头的事情，部门经理突然叫了另外一个女孩来接替她的工作，在没有任何通知的情况下，她就被公司解聘了。困惑之下，她就去找公司领导，但最终也没有得到合理的解释，公司随后给她开了社保转移手续，并结给她一个半月的工资，但合同中规定的3000元违约金却一分也没有拿到，公司也没有向她出具《解除合同证明》。 
    同时，叶玉霞还向记者反映，她遭解聘时已经怀孕2个多月。根据《劳动法》的规定，这个时期公司不得和她解除劳动合同，但公司这样做了，这是一种违法行为。为了证明自己所讲的是事实，叶玉霞出示了自己的孕产妇保健卡，并带来了栖霞医院的诊断证明书。记者看到，诊断证明书上写明“妊娠3月”，即南自电力控制系统工程有限公司解聘叶玉霞时，其确已怀孕。 
    面对叶玉霞的反映，南京南自电力控制系统工程有限公司财务部吴会计称，公司解聘叶玉霞的原因是“多次接到公司各部门关于叶的投诉，尤其是其未能按照公司的要求及时完成岗位的任务，耽误公司考核。”她告诉记者，公司解聘叶后，已经给其办理了有关手续，《解除合同证明》已经开好了叶也可以过来拿。同时她称他们并不知道叶已经怀孕。 
    对此，同盛律师事务所马汉煜律师从法律角度作了分析，他称，根据《劳动法》的规定职工在怀孕期间不得解除劳动合同。虽然该事件中用人单位与劳动者已办理了部分终止劳动合同的手续，但该终止手续与国家强制性的法律法规相冲突，应视为无效，该名职工仍和南自电力控制系统工程有限公司之间有劳动关系。 
  04年12月8日南自电力控制系统公司给晨报送来声明，上面称“本着遵守法律，弥补事先不知情的遗憾，本着人道主义精神，公司已积极在内部调剂岗位，预备让叶玉霞回来上班。只要叶本人愿意，公司真诚欢迎叶玉霞回来上班。” 

来源:新华报网迅